“ 996”已成为值得推广的“美德”。特别是对于当代年轻人来说，“ 996”是工作场所中不可否认的碎片。人们普遍认为，996是体积内文化的直观展示，它不尊重员工的个人生活，或者对公司的发展没有很好的改善。如果一家公司采用了996个工作系统，人们将不小心相信该公司具有不称职的管理，不清楚的技术，没有重大竞争，而对员工则是“螺丝”。为了使批评更具体，硅谷技术公司在其工作系统中反复提到。例如，在传说中，Google和Meta没有登机手续系统，他们可以在Allahs-3 pm下班。他们每天将提供免费的五星级食品，也可以选择每个星期三在家中工作。例如，流行的电影和电视制造商Netflix，传奇人士说他们总是支付工资S以最高的市场价格为S，在此基础上，他们愿意提供不确定的年假系统。最新的例子是金融科技螺栓公司。从2022年开始，螺栓将导致实施“ 4天的工作系统”，休假一整天“无需在线待机，无需举行临时会议，无需加班，也无需工作太多，也不会影响法律假期。” 84％的员工表示，这种工作的节奏大大改善了他们的“二型生活平衡”。该螺栓还在宁静的环境中筹集了E圆的资金，并欣赏了140亿美元，这成为硅谷最大的独角兽之一。但是，俗话说是“世界是一个大型回旋镖”，只要一个人的生活足够多，他就会看到一切。也许甚至“ 996”本人也不是一首悲剧的歌曲“步行到一万英尺”，他实际上可以完成“财富并改变命运”，而硅也发生在硅Valley Venture Circle: more and more well -known investors who clearly said that" investment priorities in startups that implement "996". "The 996 is very good, Confucius said." Strictly speaking, the Silicon Valley Venture Capital Circle has not only seriously discussed the benefits of "996". Early in 2018, MiChael Moritz, a legendary Silicon Valley investor and head of the Sequoia Capital, published a pillar in The Financial Times “硅谷应该明智地遵循中国的技能”，向互联网上的互联网巨头介绍了“从纯粹的商业角度来看”，在许多方面可以看到，在中国开展业务比这是7年，这是一个更方便的人涉及Revolut创始人Nik Storonsky的播客，今年是Revolut。Esent。年收入在2023年超过22亿美元，在全球范围内向5000万个客户提供希吉特。其背后的投资者是著名的Kotu，Tiger Fund和D1 Capital Partners。在2024年7月获得英国银行许可证后，其赞赏直接达到了450亿美元（约325亿元人民币），该公司在倒下的swoop中超过了巴克莱和劳埃德银行，这在欧洲金融圈中仅次于汇丰银行。然后，就像是一个“欧洲小骄傲”，在播客采访中向他的同胞倾泻了冷水。当主持人问：“与美国和中国相比，近年来欧洲商人如何看待任何结果，”斯托伦斯基说：“这是一种文化上的差异。欧洲屏幕截图的商人）两次罢工摧毁了Young Bullshit的两次罢工，破坏了整个欧洲风险投资圈，一切都开始与Storensky和Storensky和Storensky和Storensky和Storensky and Harry andantions进行了斗争。ity，只能使人们更快。 “ Balderton”如果您是商人，请不要听一位自负的金融人员给您的建议，他们总是穿着连帽衫，从不碰到您的实际工作，”资本合作伙伴Surytillake说。 ang ilang mga nag nag-iilaw na mamumuhunan ay nagsimula kahit kahit na na na na na na na ang paglisan ng sarili tulad' Ng Mga Namuhunan Na Kumpanya，Na Nagsasabing Ang 128 Na Tagapagtag Na Kanilang Namuhunan，Tatlong Quarter Sa Kanila ay Nagtrabaho Nang Higit Sa 60 Oras Sa Isang sa Isang sa isang sa kan sa Kanilaument sa Kanila sa Kanila a sa kan akanila a a kanielmount企业家精神是他们一生中“最艰难的事情”，三分之三的创始人认为“他们的奉献精神并未得到相应的认可”。有针对性的方式，“在欧洲，比成为一家独角兽公司更有可能成为奥林匹克奖章……因为两者都需要类似的野心，弹性和持久的野心，但认可的创始人的水平是不同的。圈子，讨论变得更热。可以说，从结果来看，他们的观点有些说服力。产品开发是Super Mae.g.周围的情况： - 使员工专注于他们的工作，没有受到各种因素，例如食物，饮酒和娱乐的困扰，企业家决定将公司转移到湾区的“最偏远地区”。如果您的爱好与此工作系统相矛盾，那么您就不适合这里。 “ - 一名企业家试图在公司中实施“统一的休假系统”。公司每年将有一个假期，每个员工都会休息并继续一起工作，不允许进行排除。因为“公司的业务很快就可以迅速付出 - 甚至无法承受他的团队的一半，即使您在周末的企业中，您还可以在周末丧命。 “这一说法得到了许多人的支持。人工智能创业公司Sotiro的联合创始人Amrita Bhasin来自评论，并说：“没有周末的工作意味着您的竞争对手的发展速度比您快...（这是Martin Mignot，Index ve veNTures合作伙伴）和支持者在评论中对Sam Altman进行了播客的采访。 Ultraman当时说：“过去有人告诉我，努力工作可能会给某人倦怠...但是至少我自己的经历，我发现倦怠确实来自失败，事情不好，我知道我有一个无限的精力来做我感兴趣的，有效和有效。这些外国专家教会了孔子所说的话。我在Deepseek中使用的那些想考虑的是两个句子：“它想要，喜欢的东西并不像它们那样多。”“我忘了努力吃饭，我很高兴忘记了我的担忧，我不知道老年人会来。”是否会出现。今天在市场上，然后G 996不是一个新闻，据说这是一个规定的行动。工作流程等，然后...由于企业家精神的早期阶段，一切都是基于交付和安全的。 “布拉德·波特（Brad Porter），前AI的前首席技术官，Cobot机器人创业公司的创始人说，他呼吁对“ 996”的理性观点进行理性的观点，因为他想在硅谷平衡更严肃的“舒适文化”。他在LinkedIn上写了一篇长期的文章，详细介绍了一篇关于LinkedIn的文章，以详细解释他的观察：舒适的工作环境：“在工作中需要提高工作效率，但不知道该公司的范围，但不知道该公司，但我不知道自己，但我不知道，但我不知道，但我不知道自己，但我不知道自己，但我是我不知道的。允许宠物在工作场所，狗walking狗，按摩服务，最好是午睡，它可以到达心理水平，这已经是心理健康时代，心理健康补贴和无限的个人遗弃。所有人的烦恼并应对所有社会问题……但是，如果一个舒适的环境开始破坏正常的工作环境并破坏了基本的努力原则，我们正在追求什么？ “起初提到的独角兽博尔特也开始避免。在宣布了2022年的“为期4天的工作系统”之后，稳定公司的生产力，博尔特将其员工扩大并增加了20％。但是，在今年5月，博尔特的发言人确认公司已正式取消了“ 4天的员工”，该公司的工作系统将迅速消失。那就是所有员工都有60天的时间来证明自己的能力。同时，所有“对员工的昂贵待遇都将被暂停，例如团队郊游，有意识，公司文化中平等的权利组织，直到公司的“ 2亿美元”。从这些情况下来看，从这些情况下来看，l“作为一种向上周期的产品确实不合时宜，需要结束。像企业家这样的人更长的人是第三方数据机构的调查，对400多名企业家进行了调查，并发现其中有70％以上的人说，开办企业的努力会影响他们的Gesturessipan，他们的企业是一家士兵，他们是个士兵。成功地以3100万美元的价格卖给了沃尔玛的Boneobos，这是他建立的服装的网站，成功地意识到了财务上的自由。要回来“几乎每年。他也清楚地意识到在他的比波尔状态下AR，他并没有成为我们经历严重“倦怠”的人类业务的创造力的“好老板”，该业务比2023年高。巴尔德特还指出，欧元之元还指出，某些投资者是这些罪魁祸首之一是“在办公室里睡觉，在饥饿时就饮食，并将公司的发展视为唯一的发展道路。”但是，他也提出了一个意外的观点，即“弱者”也可以帮助创业。由于低估抑制的常见症状是“迅速地说，提高思想，自大，睡眠需求减少和更强大的创造力”，他认为“这或多或少是企业家充满热情的主要特征。”因此，关于反向打印的话题，在开放屏幕上在线游戏编写的“反瘾”提示是最合适的：防止大脑的印刷和拒绝不正确的印刷品。注意您的健康，并注意不要成为Foled。中等滚动是大脑的有益，而沉迷体内的成瘾对身体有害。合理地调整您的时间并享受健康的生活。